Задержка или отказ в выплате заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства. Если работодатель не платит за выполненную работу, у работника есть несколько способов защитить свои права.
Содержание
Задержка или отказ в выплате заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства. Если работодатель не платит за выполненную работу, у работника есть несколько способов защитить свои права.
1. Досудебное урегулирование
Попытка договориться
- Напишите официальное заявление на имя работодателя с просьбой выплатить задолженность
- Укажите точную сумму долга и период невыплаты
- Попросите ответить в письменной форме
Претензионный порядок
Если устные переговоры не помогли:
- Составьте письменную претензию
- Направьте ее работодателю заказным письмом с уведомлением
- Дождитесь ответа (7-10 рабочих дней)
2. Обращение в контролирующие органы
| Инстанция | Срок обращения | Что можно добиться |
| Трудовая инспекция | 3 месяца с момента нарушения | Проверка, предписание о выплате |
| Прокуратура | 1 год с момента нарушения | Административное или уголовное дело |
| Налоговая служба | 3 года | Проверка финансовой деятельности |
3. Судебное взыскание
Подготовка к суду
- Соберите доказательства: трудовой договор, приказы, табели учета
- Возьмите справку о задолженности (если возможно)
- Сохраните переписку с работодателем
Что можно взыскать
- Основную задолженность по зарплате
- Компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
- Моральный вред (через суд)
- Судебные издержки
4. Альтернативные варианты
Приостановка работы
Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней работник может приостановить работу, предварительно уведомив работодателя.
Обращение в профсоюз
Если вы член профсоюза, организация может оказать юридическую поддержку и помочь в переговорах.
5. Как защититься в будущем
- Требуйте официального оформления трудовых отношений
- Регулярно проверяйте выплаты по ведомостям
- Храните копии всех финансовых документов
- Фиксируйте факт выполнения работы (отчеты, электронная переписка)
Помните: закон полностью на стороне работника в вопросах своевременной оплаты труда. Даже если компания находится в сложном финансовом положении, это не освобождает ее от обязательств перед сотрудниками.
