Трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, установленных трудовым законодательством, которые определяют взаимоотношения работодателя и работника.
Содержание
Обязательные условия трудового договора
Трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, установленных трудовым законодательством, которые определяют взаимоотношения работодателя и работника.
Основные разделы трудового договора
| Сведения о сторонах | Полные данные работодателя и работника |
| Предмет договора | Конкретный вид поручаемой работы |
| Условия оплаты труда | Размер оклада, сроки и порядок выплаты |
Обязательные пункты договора
- Место работы с указанием структурного подразделения
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы (и окончания для срочного договора)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Условия, определяющие характер работы
Дополнительные условия договора
- Испытательный срок (если устанавливается)
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Социальные гарантии и компенсации
- Условия повышения квалификации
- Ответственность сторон
Особые условия для отдельных категорий работников
| Сезонные работники | Указание сезонного характера работы |
| Надомники | Условия выполнения работы на дому |
| Работники на Крайнем Севере | Специальные гарантии и компенсации |
Сведения, включаемые в договор
- Реквизиты документов сторон
- Ссылки на локальные нормативные акты
- Порядок изменения и расторжения договора
- Подписи сторон с расшифровкой
Что не должно быть в трудовом договоре
- Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ
- Неопределенные формулировки обязанностей
- Дискриминационные положения
- Противоправные условия
