Трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, установленных трудовым законодательством. Эти условия определяют основные параметры трудовых отношений между работником и работодателем.
Содержание
Обязательные условия трудового договора
Существенные условия трудового договора
| Условие | Описание | Значимость |
| Место работы | Конкретное структурное подразделение или филиал | Обязательное |
| Трудовая функция | Должность, специальность, квалификация | Обязательное |
| Дата начала работы | День начала исполнения трудовых обязанностей | Обязательное |
| Условия оплаты труда | Размер тарифной ставки или оклада | Обязательное |
Дополнительные условия договора
- Испытательный срок и его продолжительность
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Компенсации за тяжелую работу или вредные условия
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Обучение за счет работодателя и последующие обязательства
Структура типового трудового договора
- Преамбула (реквизиты сторон)
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Оплата труда и социальные гарантии
- Режим работы и отдыха
- Ответственность сторон
- Основания и порядок расторжения
- Заключительные положения
Особые условия для отдельных категорий работников
| Категория работников | Специфические условия |
| Совместители | Указание на работу по совместительству |
| Временные работники | Срок действия договора |
| Надомники | Порядок выполнения работы на дому |
Запрещенные условия в трудовом договоре
- Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ
- Дискриминационные положения
- Необоснованные штрафные санкции к работнику
- Отказ от социальных гарантий
- Незаконные ограничения прав работника
Рекомендации работникам
- Внимательно изучать все условия перед подписанием
- Проверять соответствие условий трудовому законодательству
- Убедиться в наличии всех существенных условий
- Требовать разъяснения непонятных положений
- Хранить свой экземпляр договора
Заключение
Условия трудового договора определяют весь комплекс взаимоотношений между работником и работодателем. Законодательство устанавливает обязательные требования к содержанию договора, но позволяет сторонам включать и дополнительные условия, не противоречащие закону. Грамотно составленный трудовой договор защищает интересы обеих сторон и служит правовой основой трудовых отношений.
