Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Рассмотрим состав и особенности заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Содержание
Основные составляющие заработной платы
| Элемент зарплаты | Характеристика |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Стимулирующие выплаты | Премии, надбавки за результаты работы |
Виды заработной платы
По форме выплаты:
- Основная - регулярные выплаты по установленным ставкам
- Дополнительная - выплаты за неотработанное время (отпускные, больничные)
По способу начисления:
- Повременная - зависит от отработанного времени
- Сдельная - зависит от количества произведенной продукции
- Смешанная - сочетает оба подхода
Правовые основы заработной платы
- Статья 129 ТК РФ определяет понятие и структуру зарплаты
- Статья 136 ТК РФ устанавливает сроки выплаты
- Статья 133 ТК РФ закрепляет минимальный размер оплаты труда
- Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность за задержку выплат
Обязательные условия выплаты зарплаты
- Выплата не реже 2 раз в месяц
- Не ниже установленного МРОТ
- Полная выплата в денежной форме
- Своевременная индексация
- Прозрачная система начисления
Важная информация
Согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Любые изменения в системе оплаты труда требуют согласия работника.
